养老金并轨倒计时?2024年10月起,体制内退休金会有什么变化?

来源:网络整理 责任编辑:戴坤利 时间:2024-04-07 16:50:51

历时10年的养老金并轨过渡期终于要结束了。

这件事最早还要追溯到2014年,当时提出的计划措施,是将原来的双轨制养老金制度改为单轨制,也就是大家现在所熟悉的养老金并轨。

所谓双轨制,说的直白些,就是企业单位与事业单位的养老保险存在两种不同的制度体系,而最为直接的区别,就是所领养老金的多少。

我国拥有着14亿的庞大人口基数,想要从双轨制变为单轨制,工程量十分浩大,于是便设置了10年的过渡,从2014年开始,至2024年结束。

有不少人听说,养老金一旦实行并轨之后,事业单位的退休金将会大打折扣,真是这样吗?

大家要搞清楚一点,养老金并轨到底是个什么“东西”。大家可能会纳闷,为什么机关事业单位人员的退休金,一般都要比企业员工高呢?这明显就是有失公平。

关键原因在于,我国之前实行的是双轨制要劳保先制度,就是这些所谓体制内的员工,是不需要自己承担缴纳养老金费用的,而是由国家缴纳、至于员工,则是与公司按照一定比例进行缴纳,而退休后领取养老金的多少,则是由退休之前一共缴纳多少养老金来决定的。

按照一般的比例计算,普通企业员工退休后所领取养老金的数额,大约是退休前薪资水平的40%左右,而体制内的员工则能拿到80%以上。

可能举个例子大家就懂了,在退休之前体制内与企业员工的薪资分别都是10000元,但退休后两人所领取的养老金却大为不同,前者能到8000元,而后者却只有4000元左右。

而实施养老金并轨之后,就是让这两种养老金体系合二为一,同按照企业的这种方式来发放养老金。要知道,这是一项十分庞大的工程,一刀切式地去实施压根就不现实,所以才设置了10年的过渡期来进行过渡。

说到这,大家也应该明白养老金并轨对谁的影响更大了吧!

所以养老金并轨,实际对企业员工的影响很小,并且在实施后,无论是体制内还是企业员工,统统都按照统一的规则进行发放。

不过因为有过渡期的存在,有些情况也是可以按照原来的标准执行的。

如果你是在2014年之前退休的人,那仍旧会按照双轨制发放养老金,并不会因为并轨的改变而改变,仍旧会按照职级、工作年限以及职称等因素考虑。

但如果你是在2014年之后退休的人员,那就要按照新的并轨方式来发放养老金了。而这些人退休后所领养老金的多少,则是根据退休之前的个人工资水平、以及缴费年限等多种因素来进行计算的。如果在退休后想拿得多,那就只能在退休之前多缴纳。

除了上面两种以外,还有第三种,这类人是在2014年之前参加工作的,但退休确实在2014年以后,像这种方式该怎么计算呢?

“保低限高”,意思是还会按照老方法计算发放,如果是老方法发放的退休金多,那仍旧按照这种形式发放,如果是新方法发放的养老金多,那就会在旧方法的基础上,补两者之间一定比例的差额。

不知道大家有没有发现,其实在养老金并轨之后,对体制内人员的影响也不是很大,影响大的只是在2014年之后参加工作并退休的这些新人。

如果按照这种方式,那是不是以后大家拿的养老金都差不多了呢?既然是这样,那为什么还会有人说体制内的退休金会缩水呢?

其实不然,即便规则一样了,但不要忘记,企业与体制内在缴存基数方面往往会有比较大的区别。一般而言,企业往往会按照最低标准来缴纳,但是体制内确实按照正常的薪资水平缴纳。

打个比方,企业与事业单位员工的薪资同样都是10000元,像许多中小企业大多都是按照最低标准来缴纳的,但是体制内确实按正常标准缴纳,起码要超过2500元。

也就是说,即便养老金并轨,但两者之间依然会有差距的存在。

除了这部分差距之外,事业单位还有职业年金,就是在原有养老保险的基础上再缴纳职业年金,退休后也能按月进行领取。

看到这不知道大家明白没有,即便养老金并轨解决了一部分待遇上的差异问题,实际情况确实是事业单位的养老金缩水了,但是对于部分中小企业的员工而言,仍然还是具有一定优势的。

[责任编辑:戴坤利] 标签:养老金并轨 倒计时 退休金 民生在线
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发表日期:2015/01/22 18:03民生在线网友: 127.0.0.1

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