35岁以上，到底犯了什么“罪”？

据国家公务员局消息，中央机关及其直属机构2023年度公务员招考报名10月25日正式开始。

从国家公务员局的公告中，能够看到很多促进就业的可喜变化：学历可以降低、专业可以放宽、工作年限可以不限制……可惜有一条进入门槛依旧“高耸”，那就是35周岁的报考年龄限制。

在报考条件中，明确写明“年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）”。

范进要是活在今天，决计中不了举，因为他连参加考试的资格都没有。只要超过35周岁，就失去了报考公务员的资格。

这和报考条件中“因犯罪受过刑事处罚”的人员，基本是一个待遇。仿佛，对公务员考试来说，只要35周岁以上，就是“有罪”的了。

35到40周岁，想要报考公务员，唯一的出路是辞职读全日制研究生，赶在40周岁之前获得应届研究生身份，并在毕业当年一次性有效。

如果读的是非全日制研究生，哪怕2023年正好应届毕业，也是没有报考资格的，因为括号里的“非在职人员”进行了严格限制。

某种意义上，这其实也涉嫌对非全日制研究生的歧视。国家明确规定，全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。为何到了报考公务员时，非全日制研究生竟然连年龄放宽的资格都无法享受？

今年全国两会，“35岁门槛”现象引发了代表委员热议。特别是，在人口老龄化、经济下行就业难、人均寿命普遍延长等多重背景下，35周岁门槛愈发显得不够合理。

正如全国人大代表蒋胜男所言，“很多人做出事业来都是在35岁以后。仅用一条年龄限制就把他们排除在外，既不科学也不公平，更是对人才的极大浪费。”

中年人是社会的中坚力量，也是支持国家生育政策、积极应对老龄化的关键群体，中年人就业受到限制，将影响至少两代人的生计和发展，放宽年龄限制也有助于部分岗位招录到社会经验丰富的求职者。

“实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。”促进就业公平，这次写入了报告。

具体到经济生活实践中，年龄歧视其实是就业歧视的最主要表现形式之一；就算限制公务员报考年龄不构成就业歧视，至少也是不合理限制。国家一再强调要促进就业机会公平，及时改变报考公务员的不合理年龄限制，具有典型的带头示范意义。

按照《公务员录用规定》，省级以上公务员招考主管部门可对报考公务员年龄适当调整。只是，即便在舆论热议之下，国家公务员局尚且坚持不予调整，进行调整的地方恐怕也不会太多。

有样学样，很多企业在招聘时同样划定了35周岁红线。如果35周岁以上人群连报考公务员的资格都没有，普通企业拒绝录用35周岁以上人员，又岂能以就业歧视论之？

倘若全社会如此，35周岁以上失业人群，还能在就业市场上找到饭碗吗？他们的就业公平谁来保障，他们的就业机会谁来提供？

趁着国考报名期限尚未截止，让我们一起来呼吁，公务员报考的不合理年龄限制，及时做出改变。

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